用人不签合同算什么

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法的。若自用工之日起超一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范行为的一种惩罚，保障了劳动者应得的经济权益。
（2）当超过一年未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这从制度层面稳定了劳动者的工作关系。
（3）书面劳动合同能明确双方权利义务，不签合同会使劳动者在工资支付、工作时间、社会保险等方面的权益易受损。
（4）劳动者遇到不签合同情况，可先与单位协商，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，劳动者首先可主动与单位沟通协商，要求签订合同，明确表达自身诉求。
（二）若协商无果，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）收集好证据后，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位签订合同。
（四）也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不与劳动者签书面合同违法。用工超一个月不满一年未签，要每月付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同。

2.《劳动合同法》保障劳动者权益，书面合同明确双方权责。不签合同，劳动者工资、工时、社保等权益易受损。

3.劳动者可先与单位协商签合同，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法的，超过一个月不满一年未签需支付双倍工资，超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，书面劳动合同能明确用人单位与劳动者的权利义务，保障劳动者权益。用人单位若不与劳动者签订书面合同，在工资支付、工作时间、社会保险等方面，劳动者权益易受损。自用工之日起超一个月不满一年未签，单位要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此情况，可先和单位协商签订合同，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。自用工超一个月不满一年未签，需支付劳动者双倍月工资；超一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.《劳动合同法》保障劳动者权益，书面合同能明确双方权利义务。不签合同，劳动者在工资支付、工作时间、社保等方面的权益易受损。
3.劳动者可先和单位协商签订合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。