第二次劳动合同未到期提前辞职有没有赔偿

结论：
第二次劳动合同未到期提前辞职，一般无赔偿，但违反约定服务期、保密义务或竞业限制条款需支付违约金；用人单位存在强迫劳动等违法情形，劳动者即时解除合同，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定解除权，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，可解除未到期的第二次劳动合同，通常无需赔偿。然而，若劳动者违反劳动合同里服务期、保密义务或竞业限制条款约定，就应按约定向用人单位支付违约金。同时，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可即时解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。若大家在劳动合同解除问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.通常第二次劳动合同未到期提前辞职，劳动者无赔偿。劳动者有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，均可解除合同。
2.若劳动者违反服务期、保密义务或竞业限制条款约定，应按约定支付违约金。
3.当用人单位存在以暴力等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者即时解除合同，用人单位需支付经济补偿。

建议劳动者提前辞职时按法定程序操作，避免违反约定。用人单位应合法合规用工，保障劳动者权益，避免不必要的经济补偿支出。
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法律分析：
（1）一般情况下，第二次劳动合同未到期劳动者提前辞职无需赔偿。劳动者依据法定程序，提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是劳动者法定的解除权利。
（2）若劳动者违反劳动合同里约定的服务期、保密义务或竞业限制条款，就要按照约定向用人单位支付违约金。
（3）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者即时解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

提醒：
劳动者辞职要按法定程序进行，避免违反合同约定的条款而承担违约金。不同的情况对应不同法律后果，建议遇到复杂案情时咨询专业分析。
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（一）若劳动者无违反服务期、保密义务或竞业限制条款等约定，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日通知）正常辞职，无需赔偿。这是劳动者合法的解除权。
（二）若违反劳动合同约定的服务期、保密义务或竞业限制条款，要按约定向单位支付违约金。
（三）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可即时解除合同，且用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.第二次劳动合同未到期，劳动者提前辞职一般无需赔偿。提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，可解除合同，这是法定权利。
2.若劳动者违反服务期、保密义务或竞业限制约定，要按约定支付违约金。
3.单位以暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可即时解除合同，单位需支付经济补偿。