工资欠钱需要什么证据才能立案

在工资欠款纠纷立案中，多种证据作用显著。劳动合同可明确劳动关系及工资标准等关键内容；工资支付凭证或记录能直观展现工资发放情况；考勤记录可用于推算应得工资；能证明身份的证件、招用记录也可作为证据；同事证言可佐证工作情况和工资拖欠事实。

为顺利立案，建议做到以下几点：
1.妥善保存劳动合同，入职时仔细核对条款，确保关键信息明确。
2.留意工资支付凭证或记录，可定期打印留存。
3.重视考勤记录，若用人单位未提供，可自行记录部分出勤信息。
4.保存好工作证等证明身份的证件，以及招工招聘记录。
5.可与同事友好沟通，必要时请其提供证言。
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法律分析：
（1）劳动合同是工资欠款纠纷中极为重要的证据，它明确了劳动关系，详细规定工资标准与支付方式等核心内容，为确定欠款数额提供基础。
（2）工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，具有直观性，能直接呈现工资发放的实际情况，清晰显示是否存在欠款。
（3）考勤记录通过证明工作时间和出勤状况，可据此准确推算出劳动者应得的工资，是计算欠款的关键依据。
（4）工作证、服务证等证明身份的证件，以及招工招聘记录，能证实劳动者与用人单位的关联，从侧面辅助证明工资欠款纠纷。
（5）同事证言可作为补充证据，对劳动者工作情况和工资拖欠事实进行佐证。

提醒：收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案情证据要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）进一步收集其他辅助证据。比如与用人单位负责人的沟通记录，包括微信、短信、邮件等，其中涉及工资欠款的内容可作为有力补充。
（二）确保证据的完整性和真实性。对于工资支付凭证、考勤记录等证据，要保证其来源合法、内容完整，避免因证据瑕疵影响立案。
（三）多份证据相互印证。将不同类型的证据结合起来，形成完整的证据链，增强证据的证明力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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工资欠款纠纷立案，以下证据有帮助：
-劳动合同，可证明劳动关系、工资标准与支付方式。
-工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条，能反映工资发放情况。
-考勤记录，能证明工作时间和出勤，推算应得工资。
-工作证、招工招聘记录等，可证明身份和招用情况。
-同事证言，能佐证工作情况与工资拖欠事实。有初步证据且符合起诉条件，法院通常会立案。
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结论：在工资欠款纠纷中，劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录、能证明身份的证件、招用记录、同事证言等证据有助于立案，提供初步证据证明欠款事实且符合起诉条件，法院通常会受理。
法律解析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，起诉需要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等。在工资欠款纠纷里，劳动合同可明确双方劳动关系及工资等核心内容，工资支付凭证能直观展现工资发放状况，考勤记录用于推算应得工资，证明身份的证件及招用记录可证明劳动者与用人单位的关联，同事证言也能辅助证明工作及欠款情况。这些证据都能为工资欠款事实提供支撑，帮助劳动者在起诉时满足条件。若在工资欠款纠纷中遇到难题，不知如何收集证据或维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。