工资欠工资不给怎么办

遭遇欠薪，可按以下途径解决：
一是协商解决。直接和单位谈，要求支付工资，成本低还能维持雇佣关系。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等材料。
三是申请仲裁。在规定时间内，向仲裁委提交申请书和证据申请仲裁。
四是起诉。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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遭遇用人单位欠薪，可多途径解决。可先与单位协商支付工资，这是低成本且利于维持雇佣关系的直接方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位调查处罚，责令支付工资。投诉时应备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法力量维权。

建议劳动者遇到欠薪问题冷静处理，优先协商；协商不成及时收集证据采取进一步措施，避免错过维权时效。
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结论：
遭遇用人单位欠薪，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
与单位协商解决欠薪问题成本低，还利于维持良好雇佣关系，是首选方式。若协商无果，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更顺利维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在遭遇欠薪时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决欠薪问题最直接的途径，成本较低且有助于维持良好的雇佣关系，双方可以就工资支付事宜进行沟通和协商。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行的办法。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。

（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，要提交仲裁申请书和相关证据。

（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
遭遇欠薪要及时采取措施，注意保留证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商：直接和单位沟通，要求支付工资，这种方式成本低，还能维护良好雇佣关系。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向该部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查处罚单位，责令其支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。