务工人员工资被拖欠怎么办

结论：
务工人员工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。务工人员工资被拖欠时，可先与用人单位协商，保留协商证据，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若问题仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。当务工人员遇到工资被拖欠问题，可根据自身情况选择合适途径解决，若在处理过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）务工人员工资被拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式。保留协商证据能在后续出现问题时，作为维权的依据，增加自身诉求的可信度。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，有助于劳动监察部门快速准确了解情况，责令单位限期支付工资，保障务工人员的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，规定在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，能促使务工人员及时行使权利。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步通过司法程序维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与用人单位协商，要及时要求支付工资，并保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，追讨被拖欠的工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内申请。

4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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1.务工人员遭遇工资拖欠，可通过多种途径合法维权。协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支持；若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使单位支付工资；申请仲裁是进一步的维权手段，要注意在规定时效内提出；对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
协商时应积极主动，冷静沟通，全面收集和保护证据。
向劳动监察部门投诉前，仔细准备好相关证明材料，确保材料真实有效。
申请仲裁要把握好时间，避免错过时效。
起诉时要严格遵循法律规定的时间和程序，维护自身权益。