拖欠员工工资不签劳动合同怎么办

结论：
用人单位拖欠工资且不签劳动合同，员工可收集证据，先协商，再投诉，还可仲裁和诉讼维权，能要求单位支付拖欠工资及未签合同的二倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到用人单位拖欠工资且不签劳动合同的情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。若单位仍拒绝支付拖欠工资和未签合同的二倍工资，员工可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若您在实际中遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资且不签劳动合同严重侵害员工权益。员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据是维权的基础，这些证据能证实双方存在事实劳动关系。
（2）就拖欠工资，先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，这借助了行政力量来维护员工权益。
（3）对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工可要求单位每月支付二倍工资，这是法律对用人单位不规范用工的惩罚性规定。若单位拒绝支付，员工可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式和结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、工作邮件、业务往来文件等能证明存在劳动关系的材料。
（二）协商时要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成向劳动监察部门投诉，应详细准确地提供单位信息和拖欠工资情况。
（三）要求单位支付二倍工资时，要注意时间计算，从用工满一个月次日起算。申请仲裁需准备好仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对用人单位拖欠工资且不签合同的情况，可按以下步骤维权：
收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系。
就拖欠工资与单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求单位付双倍工资。单位拒绝，可申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。通过这些途径争取工资和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对用人单位拖欠工资且不签劳动合同的情况可依法维权。收集证据是关键，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

解决措施如下：
1.对于拖欠工资问题，先与单位协商，争取达成支付工资的协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
2.关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工可要求单位每月支付二倍工资。若单位拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上途径，员工能够维护自身合法权益，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。