离职后公司拖欠提成没给怎么办

法律分析：
（1）离职后公司拖欠提成，与公司协商是首要步骤，明确提成金额和支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是为后续维权准备有力的事实依据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好劳动合同、提成约定证明、工资发放记录等材料，劳动监察部门会依据职权责令公司支付拖欠的提成。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁是具有法律效力的解决方式。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，且注意仲裁时效和诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：主动和公司沟通，确定提成数额与支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报：协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成约定证明、工资发放记录等材料。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效是一年，从得知权利受侵害时起算。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商：离职后公司拖欠提成，先和公司谈，明确提成数额与支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成约定证明、工资发放记录等材料，部门会责令公司支付。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受侵害时起算。

4.起诉：若对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可向法院起诉。要积极收集证据维权。
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结论：
离职后公司拖欠提成，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者付出劳动后获得相应报酬包括提成是其合法权益。当公司拖欠提成时，劳动者可先与公司协商，在协商过程中保留证据，这是为后续维权留存有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，需准备好劳动合同、提成约定证明等材料，劳动监察部门有权责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服还可向法院起诉。所以劳动者遇到此类情况应积极收集证据，按法定程序维护权益。若在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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离职后公司拖欠提成，员工可通过多途径维权。
1.协商解决：先和公司沟通，明确提成金额与支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、提成约定证明、工资发放记录等材料，劳动监察部门会责令公司支付提成。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓权利被侵害之日起算。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

员工维权时需积极收集证据，按法定程序行事，以保障自身合法权益。