自动离职是开除吗

自动离职并非开除。自动离职是劳动者自行离开工作岗位，未履行正常离职手续的行为。而开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律、规章制度等过错行为的劳动者作出的一种解除劳动关系的处理措施。
自动离职通常是劳动者基于自身意愿主动为之，可能因各种原因，如个人发展规划、对工作环境不满等，未遵循法定或约定的离职程序。开除则是用人单位依据其内部管理规定和相关法律法规，对劳动者严重违纪等情形作出的严肃处理决定。
在法律后果上，自动离职可能导致劳动者无法获得经济补偿等权益，且可能影响其后续就业等。开除若符合法定程序和条件，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但如果用人单位违法开除，需承担支付赔偿金等法律责任。总之，自动离职和开除有着本质区别，各自有着不同的定义、引发原因及法律后果。
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关于自动离职是开除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
自动离职不是开除。具体区别如下：
1. 定义不同：自动离职是劳动者自行离开工作岗位，且没有向用人单位提出辞职申请；开除是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的劳动者作出的解除劳动关系的一种最严厉的处分。
2. 程序不同：自动离职通常是劳动者擅自行为；开除则需用人单位按照法定程序，如经过调查、通知工会等，有充分证据证明劳动者符合开除条件后作出决定。
3. 法律后果不同：自动离职可能导致劳动者无法获得经济补偿，还可能给用人单位造成损失需承担赔偿责任；开除若用人单位违法解除，需支付赔偿金，若合法解除，无需支付经济补偿。
4. 对社保等的影响：自动离职后，劳动者的社保缴纳会中断；开除后，用人单位需办理社保减员手续。
5. 再就业影响：自动离职可能在新单位背景调查时产生不利影响；开除若因严重过错导致，可能在一定程度上影响再就业，若属用人单位违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或获赔偿后再就业。
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自动离职不是开除。
自动离职是劳动者自行离开工作岗位，且没有向用人单位履行正常离职手续的行为。
开除则是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的劳动者，依法作出的解除劳动关系的行政处分。
两者区别明显：自动离职是员工主动行为，没有用人单位的决定；开除是用人单位的决定且有明确的违纪等依据。自动离职可能导致员工无法获得经济补偿等权益，而开除在符合法定程序和条件时，用人单位无需支付经济补偿。若员工自动离职后再主张权益，需证明其离职并非自身意愿等情况；开除决定作出后，用人单位也需有充分证据证明开除的合理性。
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自动离职并不等同于开除。
自动离职通常是指劳动者未经用人单位批准，擅自离开工作岗位，并且持续一段时间没有履行正常的劳动义务。比如，员工在未告知单位的情况下，连续旷工多日，这种行为就可能被认定为自动离职。
而开除则是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的劳动者，依法作出的一种解除劳动关系的严厉处分。例如，员工故意泄露公司重要商业机密，导致公司遭受重大经济损失，公司有权开除该员工。
自动离职是员工主动的行为，一般不会获得经济补偿。开除则不同，如果用人单位的开除决定不合法，员工可以通过法律途径要求用人单位支付经济补偿或赔偿。在劳动纠纷中，准确区分自动离职和开除对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益都至关重要。