拖欠工资不属实认定怎么办

1.若劳动行政部门认定拖欠工资不属实，但员工有异议，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借仲裁查明事实。

2.若员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院审理判决。

3.用人单位若能证明未拖欠工资，要积极配合调查，提供工资支付凭证等证据维权。
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结论：
若拖欠工资认定不属实，员工可收集证据申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉；用人单位有证据证明无拖欠情况的，应积极配合调查维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动纠纷需依法解决。当劳动行政部门认定拖欠工资不属实时，员工若认为有误，收集劳动合同、工资条等证据申请仲裁是合法途径，仲裁可进一步查明事实。若对仲裁结果不满，向法院起诉也是法律赋予的权利。用人单位若有证据证明确无拖欠工资，配合调查并提供工资支付凭证等证据，能维护自身合法权益。如果在处理拖欠工资纠纷时遇到问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.若劳动行政部门认定拖欠工资不属实，员工认为有误，可收集证据申请仲裁。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都是有效证据，仲裁能进一步查明事实。
2.若员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院审理判决，这是员工维护权益的最后法律途径。
3.用人单位若有证据证明确无拖欠工资情况，应积极配合调查，提供工资支付凭证等相关证据，以此维护自身合法权益。

建议员工平时注意保留各类能证明劳动关系和工资情况的证据，遇到纠纷时理性维权；用人单位应规范工资支付流程，妥善保存支付凭证，遇到争议积极应对。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门认定拖欠工资不属实，员工若有异议，可通过收集证据的方式来维权。劳动合同能证明双方的劳动关系和薪资约定；工资条是工资发放情况的直接体现；考勤记录可辅助证明工作时长与工资计算依据；聊天记录若涉及工资事宜也能作为证据。员工收集好这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁程序查明真相。
（2）若员工对仲裁结果不满，还有权利向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。
（3）对于用人单位而言，若有证据证明不存在拖欠工资情况，应积极配合调查，提供工资支付凭证等证据，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，避免因证据问题影响维权。用人单位提供证据应完整准确，否则可能承担不利后果。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面
如果劳动行政部门认定拖欠工资不属实，但员工认为有误，要收集证明拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁程序查明事实。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

（二）用人单位方面
若用人单位有证据证明不存在拖欠工资情况，应积极配合调查，提供工资支付凭证等相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。