签过三方协议毁约了还算应届生吗

签过三方协议后毁约，仍有可能被认定为应届生。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。毁约后，毕业生身份的认定关键在于是否符合学校及相关规定对于应届生的界定标准。
一般来说，如果毕业生在毕业年度内，且没有与其他用人单位正式签订劳动合同并缴纳社保，那么从本质上看，其就业状态尚未最终确定，仍有较大可能被视为应届生。
不过，不同学校和地区对于应届生身份认定的具体操作细节可能存在差异。有些学校可能会因学生毁约三方协议而采取一些限制措施，如影响后续就业推荐等，但这并不必然否定其应届生身份。
毕业生应及时与学校就业指导部门沟通，了解本校关于应届生身份认定的具体政策和流程，按照要求准备相关材料，以确保自身应届生身份得到妥善认定，避免因毁约三方协议而对应届生身份产生不必要的困扰，影响自身就业选择和发展。
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关于签过三方协议毁约了还算应届生吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
签过三方协议毁约后是否还算应届生，需分情况来看：
1. 学校方面
有些学校规定，只要在毕业前未正式就业（即未签订劳动合同并缴纳社保），就仍算应届生。即便签过三方协议毁约，如果符合学校对于应届生身份的认定标准，比如档案还在学校等情况，从学校角度仍可视为应届生。
但部分学校可能会有不同规定，比如认为签过三方协议毁约也会影响应届生身份，具体要依据所在学校的就业指导中心或相关管理部门的规定来确定。
2. 就业市场及企业认定
在就业市场中，多数企业以是否签订劳动合同并缴纳社保来判断是否为应届生。如果仅仅是三方协议毁约，而未签订劳动合同和缴纳社保，很多企业在招聘时仍会将其视为应届生。
然而，有些企业可能会比较在意三方协议的签订及毁约情况，认为频繁毁约的学生诚信度有问题，即便其符合应届生身份认定，在招聘时也可能会对其有所顾虑。
3. 后续就业
毁约三方协议后，若想以应届生身份参加后续的校园招聘等活动，要关注学校和企业的要求。比如有些校园招聘明确要求未就业的应届生参加，此时只要符合学校和招聘方对于应届生的界定，就可以参加。
但如果错过了一些有应届生身份限制的就业机会，比如某些特定岗位只招当年应届生且明确要求未签三方协议等，毁约三方协议可能就会导致失去这些机会。
总体而言，签过三方协议毁约后能否算应届生不能一概而论，关键在于学校、就业市场及后续就业机会等多方面的具体规定和要求。
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签过三方协议毁约后仍算应届生。
三方协议只是一种就业意向的约定，毁约本身并不改变学生的毕业状态。应届生身份主要取决于是否在规定时间内毕业且未落实正式工作。
首先，应届生身份判定关键在于是否完成学业并取得相应学历学位证书，只要符合这一条件，就具备应届生资格。
其次，毁约三方协议只是对之前就业意向的变更，并非失去应届生身份。
再者，后续就业仍可按照应届生流程进行，如参加校园招聘、公务员考试等对应届生有要求的招录活动。
总之，签过三方协议毁约不影响应届生身份，毕业生仍可按应届生身份参与各类就业相关活动，把握就业机会。
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签过三方协议后毁约，通常情况下仍算应届生。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。毁约一般是指毕业生因自身原因，比如获得了更好的就业机会、考研成功等，与原签订三方协议的用人单位协商解除协议。
毁约后是否算应届生，关键在于学校是否将其就业信息报送至就业主管部门。若学校尚未报送，那么从身份认定上，该毕业生在当年依然具备应届生身份。因为应届生身份的界定主要依据是在毕业当年，学生是否完成就业派遣等手续。毁约行为本身并不必然导致应届生身份的丧失，只要在学校就业统计等环节未被认定为已就业，就仍可按应届生对待，享有应届生在就业、升学等方面的相关政策和机会。