工伤赔偿4个条件是什么

（一）劳动关系方面，劳动者要保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，若没有书面合同，要留意收集其他能证明事实劳动关系的材料。
（二）工作时间方面，对于加班等合理延伸时间，应留存加班通知、考勤记录等相关凭证。
（三）工作场所方面，因工作需要到其他合理区域时，要有相关工作安排的记录或同事证言。
（四）工作原因方面，在发生因执行工作任务受伤情况时，及时向单位报告并保留现场证据，如设备故障报告等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这与工伤赔偿的几个关键条件相呼应，为工伤认定和赔偿提供了法律支撑。
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1.要获得工伤赔偿，劳动者需同时满足劳动关系、工作时间、工作场所和工作原因这四个关键条件。劳动关系是认定工伤的前提，只有与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系，才具备认定工伤的基础。工作时间不仅指法定或单位要求的时间，因工作需要的加班等合理延伸时间也包含在内。工作场所既包括日常工作区域，也涵盖因工作所需到达的其他合理区域。工作原因要求职工所受伤害是因执行工作任务、履行工作职责导致。
2.为确保能顺利获得工伤赔偿，劳动者应注意保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。在工作中遇到加班等情况，留存好相关记录。若在工作场所受伤，及时向单位报告并保留现场证据。一旦发生疑似工伤情况，及时申请工伤认定，按规定流程进行索赔。
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结论：
劳动者申请工伤认定和获得赔偿需满足劳动关系、工作时间、工作场所、工作原因这4个关键条件。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，认定工伤需满足一系列条件。劳动关系要件是前提，只有劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，才具备认定工伤的基础。工作时间不仅包括正常工作时间，合理的加班等延伸时间也涵盖在内。工作场所除日常工作区域，因工作需要前往的合理区域也算。工作原因要求伤害是因执行工作任务、履行工作职责导致。只有同时满足这4个关键条件，劳动者才可依法申请工伤认定和获得赔偿。若在工伤认定和赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系是工伤认定的基础，无论是签订书面劳动合同的正式劳动关系，还是通过工资发放记录、工作证等能证明的事实劳动关系，都是认定工伤的前提条件。
（2）工作时间不局限于常规工作时段，加班等因工作需要的合理延伸时间也包含在内，保障劳动者在为工作付出的时间段内的权益。
（3）工作场所不仅是日常工作区域，因工作前往的其他合理区域也属于范围，比如外出洽谈业务的地点等。
（4）工作原因要求伤害与工作任务、职责相关，如因设备故障等工作相关因素导致受伤。只有同时满足这四个条件，劳动者才能依法申请工伤认定并获得赔偿。

提醒：
申请工伤认定需准备充分证据证明满足上述条件，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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工伤赔偿需符合4个关键条件：
一是存在劳动关系，不管是合同还是事实劳动关系，这是认定工伤的基础。
二是处于工作时间，除法定或单位规定时间，因工作加班也算。
三是在工作场所，日常工作区域和因工作涉及的合理区域都包含。
四是因工作原因受伤，即执行任务、履行职责时受伤，如因设备故障受伤。满足条件才可申请认定与赔偿。