生病不能上班可以离职领失业保险吗

生病离职需满足非本人意愿中断就业条件，主动辞职一般无法领取失业保险。建议先与单位协商解除劳动关系，办理失业登记后符合条件可申领。具体可咨询当地社保经办机构。
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生病不能上班，一般不能直接离职领失业保险。
分析：失业保险是为失业人员提供基本生活保障的保险制度，其领取条件通常包括非自愿失业、已办理失业登记并有求职要求等。生病不能上班，若直接离职，则可能不符合“非自愿失业”的条件，因此难以领取失业保险。同时，若未办理相关手续而擅自离职，还可能涉及违反劳动合同法的风险。
提醒：若因生病不能上班，且长时间无法恢复工作，建议先与用人单位协商，了解是否可办理病假、医疗期等相关手续。若确实无法继续工作，再考虑依法解除劳动合同并办理失业登记等手续，以判断是否符合领取失业保险的条件。
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处理方式：
从法律角度，对于生病不能上班的情况，常见的处理方式包括：
1. 请病假：根据劳动法规定，员工因病不能工作的，可享受医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费。
2. 解除劳动合同：若医疗期满仍不能工作，且不能从事原工作或企业另行安排的工作的，企业可依法解除劳动合同。
3. 办理失业登记并申请失业保险：在解除劳动合同后，若符合失业保险领取条件，可办理失业登记并申请失业保险。

选择方式：
选择何种处理方式，需根据具体情况判断。若病情较轻，预计能很快恢复工作，建议请病假；若病情严重，长时间无法工作，可考虑与企业协商解除劳动合同，并办理失业登记等手续。
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具体操作：
1. 请病假阶段：员工应提供医院出具的病假证明，向企业提出病假申请。企业应按照劳动法规定支付病假工资或疾病救济费，并保留员工岗位。
2. 解除劳动合同阶段：若医疗期满仍不能工作，员工应与企业协商解除劳动合同。企业应提前通知员工，并支付经济补偿金（若符合法定条件）。员工应配合企业办理离职手续。
3. 办理失业登记并申请失业保险阶段：员工在解除劳动合同后，应前往当地劳动就业服务机构办理失业登记。若符合失业保险领取条件（如非自愿失业、已办理失业登记并有求职要求等），可提交相关材料申请失业保险金。劳动就业服务机构将审核材料，并根据审核结果发放失业保险金。

请注意，以上操作均需依法进行，并保留相关证据材料以备查。
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