怀孕了公司不给工资怎么办

1.怀孕时公司不给工资，女职工可维权。先和公司协商，说明拖欠工资违法，侵害自身权益，要求支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司支付。

3.还能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提交申请书和证据。若对结果不服，十五日内可向法院起诉。法律保障孕期女职工权益，公司不得因怀孕降工资。
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结论：
怀孕公司不给工资，女职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司不得因女职工怀孕降低其工资，怀孕公司不给工资的行为违反了法律规定，侵害了女职工的合法权益。女职工维权时，可先与公司协商，指出其行为违法并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）女职工怀孕后公司不给工资，可先通过协商解决。向公司表明拖欠工资违法，侵犯自身权益，要求支付工资，这是较为平和的维权方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律明确保障孕期女职工合法权益，公司不得因怀孕降低其工资。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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女职工怀孕公司不给工资，女职工有多种途径依法维权。法律明确保障孕期女职工的合法权益，公司不得因女职工怀孕降低其工资，不给工资的行为违法。

维权措施如下：
1.与公司协商，向公司指出拖欠工资违反法律规定，侵害自身权益，要求其支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与公司协商时要保持冷静理智，用法律知识表明公司行为违法及侵害自身权益，清晰提出支付工资要求。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以保障投诉顺利进行。

（三）申请劳动仲裁时，准确确定劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，认真准备仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满，务必在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。