老板拖欠工资多久就可以起诉他

法律分析：
（1）老板拖欠工资不能直接起诉，劳动仲裁是必经前置程序。用人单位有按合同约定和国家规定及时足额支付工资的义务，一旦出现拖欠，劳动者就有权申请仲裁。
（2）仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若劳动者对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资申请仲裁要注意时效问题，不同情况有不同规定。且因具体案情有别，解决办法也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当老板拖欠工资时，劳动者应先收集能证明劳动关系和工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若劳动关系存续，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（三）若对仲裁裁决不服，在除法律另有规定的情况下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.老板拖欠工资，不能直接起诉，得先进行劳动仲裁。通常，用人单位要按合同和规定及时发工资，只要有拖欠，劳动者就能申请仲裁。
2.仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。劳动关系存续时因欠薪争议申请仲裁，不受一年时效限制；关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.对仲裁结果不服，除特殊规定外，劳动者可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服，除法定情形外，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。一旦出现拖欠工资情况，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。在遇到老板拖欠工资等复杂劳动纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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老板拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。用人单位应依约及时足额支付工资，只要有拖欠工资情形，劳动者即可申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，劳动者可在收到裁决书15日内向法院起诉。

解决措施与建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，在规定时效内申请劳动仲裁。
2.仲裁过程中，如实陈述情况，配合仲裁机构调查。
3.若对仲裁结果不满，要在规定时间内起诉，维护自身权益。