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店铺倒闭调岗至更远店铺，离职有无补偿需视情况。若合同有约定或公司政策有规定，则按约定执行。否则，员工可因“客观情况发生重大变化”离职并索偿。依据《劳动合同法》相关规定，公司或需支付经济补偿。不及时处理，员工权益可能受损，公司也可能面临法律风险。
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对此情况，常见的处理方式有：首先，查阅劳动合同及公司政策，看是否有相关补偿约定；其次，若无约定，可与公司协商，争取合理补偿；最后，若协商无果，可考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑自身权益、法律规定及公司态度。
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店铺倒闭调岗离职补偿问题，处理方式如下：
1. 查阅合同与政策：首先检查劳动合同及公司相关政策，看是否有关于店铺倒闭或调岗的补偿条款。
2. 与公司协商：若无明确条款，可与公司人力资源部沟通，表达自身诉求，争取合理补偿方案。
3. 法律维权：若协商无果，且公司确实存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿，可收集证据，通过劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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