拒不支付劳动报酬罪立案要求是什么

1.逃避支付报酬：以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付。像老板转资金到私户并隐匿，不发工资。

2.数额标准：拒不支付单个劳动者超三个月报酬且达五千到两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万到十万。

3.责令后仍不支付：经政府部门责令支付仍不履行，如劳动监察责令限期支付，逾期未付。满足这些，可能被追刑责。
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结论：
以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，达到一定数额标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
法律解析：
依据相关法律，认定拒不支付劳动报酬罪需满足三个条件。一是存在逃避支付或有能力不支付劳动报酬的行为，像老板转移资金并隐匿行踪拒付工资。二是有明确的数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。三是经政府有关部门责令支付仍不执行，如劳动监察部门责令限期支付，企业逾期未付。若同时符合这些条件，就会涉嫌该罪。如果在劳动报酬支付方面遇到类似复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）行为表现上，存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的情况。像把公司资金转至私人账户并隐匿行踪，这是典型逃避支付行为。
（2）数额标准上，拒不支付单个劳动者三个月以上报酬且数额达五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万元至十万元以上。这为判断犯罪数额提供了量化依据。
（3）程序要求上，需经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动监察部门责令限期支付后逾期未付。只有同时满足这三个条件，才会涉嫌拒不支付劳动报酬罪并可能被追究刑事责任。

提醒：
企业应依法支付劳动报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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拒不支付劳动报酬罪的立案需满足多方面条件。以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付劳动者报酬，像老板将公司资金转至私人账户并隐匿行踪拒付工资，就属于此类恶劣行为。在数额标准上，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。同时，需经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动监察部门责令限期支付工资后企业逾期未付。

为避免此类犯罪发生，用人单位应增强法律意识，按时足额支付工资。劳动者若遭遇欠薪，可及时向有关部门反映，借助政府力量维护自身权益。政府部门也应加强监管和执法力度，保障劳动者合法权益。
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（一）对于劳动者而言，若遭遇可能符合拒不支付劳动报酬罪情形的情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的劳动事实和应得报酬。
（二）发现老板转移财产、逃匿等行为，及时向政府有关部门如劳动监察部门反映，由其责令支付。
（三）当政府有关部门责令支付后用人单位仍不支付，可向公安机关报案，借助刑事手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。