克扣加班费怎么办

遭遇克扣加班费，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、加班审批单、工资条等能证明加班和应得加班费数额的材料都可收集。
二是和单位协商，指出克扣加班费违法，要求依法支付。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
四是申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受损起算。
五是对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉维权。
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结论：
遭遇克扣加班费，可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费，克扣加班费属于违法行为。劳动者维权时，先收集劳动合同、考勤记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。与用人单位协商，是友好解决问题的方式，明确告知其行为违法，要求支付加班费。协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位改正。申请仲裁和提起诉讼则是通过法律途径解决纠纷，仲裁时效为一年，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、考勤记录等能证实加班事实和加班费数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确指出其克扣加班费违法，促使其依法支付。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，是重要的维权途径。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护合法权益。

提醒：
维权过程中需妥善保存证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
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遭遇克扣加班费，劳动者应积极依法维权。
1.收集证据很关键，要留存劳动合同、考勤记录、加班审批单、工资条等材料，以此证明加班事实和应得加班费数额。
2.先和用人单位协商，指出其克扣加班费违法，要求依法支付。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
5.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。
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（一）收集证据：收集劳动合同、考勤记录、加班审批单、工资条等可证明加班事实和应得加班费数额的材料。

（二）与单位协商：向用人单位指出克扣加班费违反法律规定，要求依法支付。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。