工伤报销不了的费用谁承担

（一）用人单位已依法缴纳工伤保险费
符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，超出部分若无特殊约定，通常由用人单位承担。职工可与单位沟通，明确费用承担问题。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费
所有工伤费用包括无法报销的费用都由用人单位承担。若用人单位不支付，职工可申请从工伤保险基金先行支付，后续由用人单位偿还。职工可向相关部门反映情况，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤报销不了的费用承担依用人单位是否依法缴纳工伤保险费而定。若用人单位依法缴纳，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，超出部分若无特殊约定通常由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳，所有工伤费用包括无法报销的都由用人单位按规定支付。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时、足额为职工缴纳工伤保险费，以降低自身在工伤费用承担上的风险。
-职工在遭遇工伤时，要及时了解工伤保险的相关政策和报销范围，维护自身权益。
-对于超出报销范围的费用，用人单位和职工可进行合理沟通，明确费用承担情况，避免不必要的纠纷。
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结论：
工伤报销不了的费用承担分情况，单位依法缴纳工伤保险，超目录标准等无法报销费用若无特殊约定一般单位承担；单位未依法缴纳，所有工伤费用包括报销不了的都由单位承担，单位不支付的从基金先行支付再由单位偿还。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。对于超出这些目录及标准等无法报销的费用，在没有特殊约定的实践中通常由用人单位承担。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，所有工伤费用包括不能报销的部分，都要由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。在工伤费用报销和承担问题上可能会有复杂情况，如果遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付。而对于超出目录及标准等无法报销的费用，在没有特殊约定的情况下，实践中通常由用人单位承担。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，所有工伤费用，包含报销不了的费用，都由该用人单位依照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

提醒：
职工应及时关注用人单位是否依法缴纳工伤保险费。遇到工伤费用承担问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费：符合工伤保险相关目录及标准的费用，由工伤保险基金支付；超出部分，若无特殊约定，通常由用人单位承担。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费：职工工伤后，所有费用（含无法报销的）都由用人单位按规定标准支付。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。