没有合同离职赔偿标准怎么算

1.未签合同离职劳动者有获得赔偿的权益。自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
首先，劳动者在遇到未签合同情况时，要增强法律意识，清楚自身权益。
其次，注重收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
最后，一旦权益受损，可先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可通过仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿额度。
（3）劳动者维权需收集证据，如工资支付记录能证明劳动报酬发放情况，工作证表明身份及工作岗位，考勤记录体现工作时间等。收集好证据后可通过协商或仲裁等合法途径维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，避免证据缺失影响权益主张。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若遇到未签合同离职情况，先判断自用工之日起是否超一个月不满一年，若符合此情况，可要求用人单位支付每月二倍工资。例如工作5个月没签合同，能额外获4个月工资赔偿。
（二）若用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过协商或仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同离职可获赔偿。用工超1个月不满1年未签书面合同，用人单位需每月付双倍工资。如工作5个月没签合同，能额外拿4个月工资。

2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者维权要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商或仲裁等合法途径解决。
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结论：
未签合同离职，劳动者可获相应赔偿。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，可获每月二倍工资；用人单位违法解除劳动关系，需支付双倍赔偿金。劳动者要收集证据，通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。例如工作5个月没签合同，可额外获4个月工资赔偿。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商或仲裁等合法途径维护自身权益。如果在处理这类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。