个体户试用期三个月吗

（一）个体户与劳动者约定试用期时，要严格按照劳动合同期限来确定时长。若合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不要约定试用期。
（三）若约定的试用期违反法律规定，劳动者要求改正时，个体户应及时改正。
（四）若违法约定的试用期已履行，个体户需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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1.个体户与劳动者约定试用期需根据劳动合同期限依法确定，并非一定是三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月；以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
2.若个体户约定试用期违反法律规定，劳动者可要求其改正。
3.若违法约定的试用期已履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，要积极维护自身合法权益，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
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结论：
个体户与劳动者约定试用期时长依劳动合同期限而定，并非一定是三个月，违法约定需承担相应责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期时长与劳动合同期限紧密相关。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。若个体户与劳动者的试用期约定违反上述规定，劳动者可要求改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。若遇到试用期约定相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）个体户作为用人单位与劳动者约定试用期，应根据劳动合同期限来确定时长。不同期限的劳动合同，试用期有明确的法律限制。比如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超六个月。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
（3）若个体户与劳动者约定试用期违反法律规定，劳动者有权要求改正。若违法约定的试用期已履行，用人单位需按劳动者试用期满月工资标准，对超过法定试用期的期间支付赔偿金。

提醒：
个体户与劳动者约定试用期要严格遵循法律规定，劳动者遇到试用期约定违法情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.个体户与劳动者约定试用期时长，需按劳动合同期限来定。如合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限合同，不超6个月。

2.以完成一定工作任务为期限或合同不满3个月，不能约定试用期，所以并非一定是3个月试用期。

3.若约定违法，劳动者可要求改正；已履行违法试用期，用人单位要按试用期满月工资，对超法定试用期部分支付赔偿金。