公司未足额付加班费怎么办

结论：
公司未足额支付加班费，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当公司未足额支付加班费时，劳动者首先可与公司协商，清晰表明其未足额支付的情况，要求按法律和合同补足。若协商不成，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期则要加付赔偿金。劳动者还能收集加班证据申请仲裁，要求足额加班费和经济补偿，对仲裁结果不满还能起诉。《中华人民共和国劳动合同法》等法律为劳动者维权提供了坚实保障。若在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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当公司未足额支付加班费时，劳动者可这样维权：
一是协商。向公司指出其未足额支付加班费问题，要求按法律和合同补足。
二是投诉。协商不成，可向劳动行政部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期需加付赔偿金。
三是仲裁。收集考勤记录等加班证据，申请仲裁，要求支付足额加班费与经济补偿。
四是诉讼。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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公司未足额支付加班费，劳动者可多途径维权。当公司出现此类情况，劳动者应积极维护自身权益。
1.首选与公司协商，清晰指出其未足额支付加班费事实，依据法律和合同要求补足费用，这是较为温和且直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者还可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额加班费与相应经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者平时注意留存加班证据，协商时保持理性，依法依规维权。
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（一）与公司协商时要保留好沟通记录，清晰准确地说明加班事实和未足额支付的金额。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据材料，如工资条、考勤记录等，以方便行政部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁收集证据要全面且真实有效，确保仲裁时能有力支持自己的诉求。若对仲裁结果不服提起诉讼，需在规定期限内进行，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的首要途径，明确指出公司未足额支付加班费的问题，并要求按法律规定和合同约定补足，这种方式相对平和，有助于维护双方关系。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的办法。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，可保障劳动者权益。
（3）劳动者还能收集加班证据申请劳动仲裁，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。仲裁可要求公司支付足额加班费和相应经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权需注意收集并保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。