自行申请工伤时间多久可以申请工伤认定

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有及时为职工申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这能让职工及时享受相应的工伤保险待遇。若遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织有权利在1年内直接申请，以保障自身的合法权益。工伤认定是职工获得工伤保险赔偿的重要前提，关乎职工的切身利益。如果在工伤认定方面存在疑问或者遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.用人单位有及时申请工伤认定的义务，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能保障职工及时享受工伤待遇，也规范了用人单位的责任。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益保障提供了补充途径，避免因用人单位不作为使职工权益受损。

建议用人单位建立完善的工伤处理机制，确保在规定时间内为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属应增强法律意识，在用人单位未履行义务时，及时通过合法途径维护自身权益。工会组织也应积极发挥作用，帮助职工申请工伤认定。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被鉴定为职业病后，单位有30日的申请工伤认定时间，这是法定的义务。在此期间，单位应积极收集材料，及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障职工权益。
（2）如果遇到特殊情况，单位可经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限，这体现了法律的灵活性。
（3）当单位未履行申请义务时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这赋予了职工方救济途径，保障其能在单位不作为时维护自身权益。

提醒：
单位需严格遵守30日的申请期限，避免逾期承担不利后果。职工方若发现单位未申请，要及时在1年内自行申请，防止错过时间。
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（一）用人单位要严格遵守时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，提前准备好相关证明材料，向社会保险行政部门申请延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需关注用人单位是否按规定申请工伤认定。若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。