公司不签劳动合同当月被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司不签劳动合同且当月辞退员工，员工权益受法律保障。若自用工超一个月不满一年未签合同，公司需支付双倍工资，虽当月辞退可能未达此条件，但事实劳动关系受保护。
（2）若公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。当月辞退虽通常未达此条件，但事实劳动关系受法律保护。
（二）若公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可先与公司协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司不签合同且当月辞退员工，员工可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，公司需付双倍工资，即便当月辞退未达条件，事实劳动关系也受保护。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司不签劳动合同且当月辞退员工，员工可获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资。当月辞退或许未到支付二倍工资的时间，但只要存在事实劳动关系，员工权益就受法律保护。若公司辞退行为属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若在处理此类纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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公司不签劳动合同且当月辞退员工，员工有权获得相应赔偿。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，公司需支付二倍工资，当月辞退虽可能未达此条件，但事实劳动关系受法律保护。若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
1.员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。通过友好沟通，明确自身诉求，争取达成赔偿协议。
2.若协商不成，员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。