公司拖欠工资时间多久可以起诉

法律分析：
（1）通常公司拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序，只要公司有拖欠工资的行为，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若劳动者对仲裁裁决不服，在无法律特殊规定的情况下，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
（3）当劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置。

提醒：
遇到公司拖欠工资，要先明确自身情况，按对应程序维权。不同情形解决方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）公司拖欠工资时，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）若对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（三）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉，无需仲裁前置。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
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1.公司拖欠工资，劳动者不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。通常只要公司有拖欠工资的情况，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

3.若劳动者以工资欠条为证据起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷处理，无需仲裁前置。维权要先分清情形。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者通常要先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服可起诉；若有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。

法律解析：
根据法律规定，一般情况下公司拖欠工资，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置程序。之后若对仲裁裁决结果不满意，在法律无特殊规定时，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。不过，若劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么可以按照普通民事纠纷直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置。劳动者遇到公司拖欠工资的情况，要先分清自己属于哪种情形，恰当维护自身权益。如果在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司拖欠工资时，劳动者通常不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。只要公司有拖欠工资行为，劳动者就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，在法律无特殊规定时，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
2.不过，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置。
3.建议劳动者在遇到公司拖欠工资情况时，先明确自身情况。若有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接起诉；若不符合该情况，则需先申请劳动仲裁，通过恰当方式维护自身权益。