上班三年公司辞退怎么补偿的

法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿为三个月工资，赔偿金就是六个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退员工，无需支付补偿。
（3）因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除劳动合同，公司要支付经济补偿，工作三年应支付三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇公司辞退，要分清辞退原因，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金是六个月工资。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退，员工无法获得补偿。
（三）因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除劳动合同，公司应支付经济补偿，工作三年对应三个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工的补偿情况如下：
1.公司违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。比如工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金是六个月。
2.员工有过错，像严重违反公司制度，公司合法辞退，无需补偿。
3.因客观情况或员工不胜任工作合法解除，公司支付经济补偿，如工作三年给三个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退员工，补偿情况分三种。违法辞退需支付赔偿金，上班三年赔偿金为六个月工资；因员工过错合法辞退，无需补偿；因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除，支付三个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿有明确规定。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工上班三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需补偿。当因客观情况或员工不能胜任工作等合法解除劳动关系时，公司应支付经济补偿，如工作三年支付三个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司辞退员工补偿分违法辞退、因员工过错合法辞退、因客观情况或员工不能胜任工作合法解除三种情况。违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍；因员工过错合法辞退无需补偿；因客观情况等合法解除需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退赔偿金为六个月工资。
3.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议公司辞退员工时，先明确辞退原因和性质，若属违法辞退及时与员工协商支付合理赔偿；员工若遇到辞退情况，要清楚自身权益，必要时通过合法途径维权。