企业裁人的赔付标准有哪些

法律分析：
（1）合法裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员的，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说若合法裁员应补偿3个月工资，违法裁员就要补偿6个月工资。
（3）企业未提前三十日书面通知劳动者本人就解除劳动合同的，需额外支付一个月工资。

提醒：
企业和劳动者都要了解裁员赔付标准，企业应依法裁员，劳动者遇到裁员情况要注意区分合法与违法，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）合法裁员
企业按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法裁员
企业需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）未提前通知
企业未提前三十日书面通知劳动者本人，要额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业裁员赔付标准有以下情况：
合法裁员时，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法裁员，要按合法裁员补偿标准的两倍支付赔偿金。

企业没提前三十天书面通知员工就裁员，得额外多给一个月工资才能解除合同。
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结论：
企业裁员赔付分合法、违法及未提前通知三种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿金，未提前书面通知需额外支付一个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，劳动者工作每满一年，企业支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当企业未提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同，要额外支付一个月工资。企业和劳动者都应了解这些规定，保障自身合法权益。如果对企业裁员赔付问题存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.企业裁员赔付有合法、违法及未提前通知等多种情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法裁员需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.企业未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资才能解除合同。

解决措施和建议：企业应严格依法进行裁员操作，仔细核算工作年限和工资标准，确保赔付合理合规。劳动者要了解自身权益，遇到裁员情况及时核对赔付是否符合标准，若权益受损可通过合法途径维权。