合同到期保安离职是否有补偿

（一）保安要确认用人单位在合同到期后续签合同的条件情况。若用人单位维持或提高条件，自己不同意续订而离职则无补偿；若用人单位降低条件，自己不同意续订，可要求补偿。
（二）若用人单位主动不续签合同，保安可依法要求用人单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按自己在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
合同到期保安离职是否有补偿要看具体情况。用人单位维持或提高条件续订合同，保安不同意则无补偿；用人单位降低条件续订或主动不续签，应给予补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同到期时，用人单位与保安续订合同的情况不同，补偿判定也不同。若用人单位维持或提高条件，保安拒绝续订，此时用人单位无支付经济补偿的义务。但如果是用人单位降低条件续订合同，保安不同意，或者用人单位直接不续签，用人单位就需要支付经济补偿。补偿标准按保安在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期离职补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）合同到期保安离职补偿情况存在差异。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，保安不同意续订离职，用人单位无支付经济补偿的义务。这体现了法律对用人单位合理续约意愿的尊重。
（2）若用人单位降低约定条件续订合同，保安不同意续订，或者用人单位主动不续签，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障保安的合法权益，平衡双方利益。
（3）经济补偿的计算依据保安在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这样的计算方式合理且公平。

提醒：
保安遇到合同到期离职补偿问题时，要留意用人单位续约条件是否有变化。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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合同到期保安离职补偿情况依具体情形而定。若用人单位维持或提高合同约定条件续约，保安不同意离职，单位无需支付补偿；若单位降低条件续约保安不同意，或单位主动不续签，单位需支付补偿。

解决措施与建议如下：
1.保安应及时关注合同到期时间，在用人单位提出续约意向时，明确了解续约条件是否有变化。
2.当用人单位降低条件续约时，保安要保留相关证据，以便后续维权。
3.用人单位应依法依规操作，在合同到期前与保安充分沟通续约事宜，避免不必要的纠纷。
4.若双方对补偿问题存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。
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1.合同到期保安离职补偿分情况。用人单位维持或提高条件续约，保安不同意离职，单位无需补偿。

2.若用人单位降低条件续约，保安不同意，或单位主动不续签，单位要给保安补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。