拖欠工资不发该如何辞职

遭遇用人单位拖欠工资不发，劳动者依然能够依照法律规定辞职。按照《劳动合同法》，用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就能随时解除劳动合同。劳动者要向用人单位发出书面通知，以拖欠工资作为理由提出辞职，还要写清楚辞职日期，就像“[用人单位名称]，鉴于公司拖欠本人工资，现依据法律规定，本人决定于[辞职日期]辞去工作”。通知最好通过邮政特快专递也就是EMS这种能留下痕迹的方式送达，并且留存好送达凭证。之后可以向劳动监察部门投诉，让用人单位支付拖欠的工资，同时用人单位要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也能够申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在辞职以及后续维权期间，要留意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便后续有需要时使用。这些证据对于证明劳动关系、工资情况以及用人单位的违法行为都很关键，能保障劳动者在维权过程中有充分的依据。
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要是碰到被拖欠工资不发的状况，劳动者能依照法律规定辞职。按照《劳动合同法》，用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就能随时解除劳动合同。

劳动者得给用人单位发书面通知，清楚写明是以拖欠工资的理由提出辞职，还要注明辞职日期。就像这样：“[用人单位名称]，因为公司拖欠我工资，按照法律规定，我决定在[辞职日期]辞职。”通知最好用邮政特快专递（EMS）这种能留下痕迹的方式送达，把送达凭证留存好。

之后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让用人单位支付拖欠的工资，并且要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给自己加付赔偿金。也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在辞职以及后续维权的时候，得留意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以防以后有需要。总之，遇到这种事别慌，按法律来就能维护好自己的权益。
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当劳动者遭遇用人单位拖欠工资不发的状况时，依据法律规定，劳动者依然拥有依法辞职的权利。按照《劳动合同法》，若用人单位未及时且足额支付劳动报酬，劳动者有权随时解除劳动合同。

劳动者应以书面形式向用人单位发出通知，清晰表明是以拖欠工资为由提出辞职，并准确注明辞职日期。比如：“[用人单位名称]，鉴于公司拖欠本人工资，依据法律规定，本人决定于[辞职日期]辞去工作。”此通知建议通过邮政特快专递（EMS）等能留下痕迹的方式送达，务必留存好送达凭证。

随后，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并且用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也能够申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。在整个辞职以及后续维权过程中，劳动者要留意收集并保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时能够有所依据。
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要是遇到被拖欠工资不发的状况，劳动者能依法辞职。按照《劳动合同法》，用人单位没及时足额给劳动者付报酬，劳动者就能随时解除劳动合同。

可以给用人单位发书面通知，写明因拖欠工资而辞职，还要注明辞职日期，比如：“[用人单位名称]，因公司拖欠我工资，现依法我决定于[辞职日期]辞职。”通知最好用邮政特快专递（EMS）等能留痕的方式送达，留存好送达凭证。

之后能向劳动监察部门投诉，让用人单位支付拖欠的工资，并且按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给加付赔偿金。也能申请劳动仲裁来维护自己权益。在辞职和后续维权时，要留意收集保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以防有需要。
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要是遇到用人单位拖欠工资不发，劳动者依然能够依法辞职。按照《劳动合同法》规定，用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同。

你要给用人单位发书面通知，写明因拖欠工资提出辞职，还要注明辞职日期，比如：“[用人单位名称]，因公司拖欠本人工资，现依法本人决定于[辞职日期]辞职。”通知最好用邮政特快专递（EMS）等能留痕的方式送达，并留存好送达凭证。

之后，可向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资，还会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。也能申请劳动仲裁来维护权益。辞职及后续维权时，要留意收集保留劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等相关证据，以防万一。