包活老板不给钱咋办

1.先和老板协商，跟老板说清楚要支付报酬，并且保留好协商的记录。

2.要是协商没用，就收集证据，像合同、聊天记录、工作成果证明、考勤记录等，为维权做准备。

3.若双方是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。

4.若是劳务关系，直接去法院起诉，拿到判决后老板不履行，可申请强制执行。
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1.包活老板不给钱可多途径维权。与老板沟通协商是首要选择，要明确指出老板有支付报酬的义务，并做好记录。这既能体现友好解决问题的态度，也能留存关键证据。
2.若协商失败，就需收集合同、聊天记录、工作成果证明、考勤记录等证据，为后续维权筑牢基础。
3.劳动关系下，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外还可能获得经济补偿。
4.劳务关系时，可直接向法院起诉，用证据让法院判决老板支付报酬。若判决生效老板仍不执行，可申请强制执行。

建议在合作前签订详细合同，工作中妥善保存各类证据，遇到问题及时维权。
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结论：
包活老板不给钱，可先协商，协商无果根据不同情况维权，劳动关系可投诉或仲裁，劳务关系可起诉并申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者或提供劳务者有获得报酬的权利，老板有支付报酬的义务。与老板协商并留存记录，是友好解决问题的第一步。若协商不成，收集相关证据是维权的关键。对于劳动关系，劳动监察部门有职责责令老板支付报酬，劳动争议仲裁委员会可依法裁决老板支付工资及经济补偿。对于劳务关系，向法院起诉后，若老板不履行判决，可通过强制执行保障权益。如果在处理此类问题时遇到困难，或是对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）包活老板不给钱，协商是首要步骤，清晰告知老板支付报酬的义务并留存记录，这是维权的基础，能为后续行动提供依据。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。合同可证明双方约定，聊天记录能反映沟通情况，工作成果证明和考勤记录则体现劳动付出。
（3）劳动关系和劳务关系的维权途径不同。劳动关系下，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获取工资和可能的经济补偿。
（4）劳务关系中，可直接向法院起诉，待判决生效老板不履行时，申请强制执行保障权益。

提醒：
维权时需确保证据真实有效，不同案情适用法律有差异，建议咨询专业分析。
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（一）协商解决：直接与老板沟通，明确指出他有支付报酬的责任，同时做好协商记录，比如谈话录音、聊天截图等。

（二）证据收集：收集能证明工作事实和报酬约定的证据，像合同、工作时的聊天记录、完成工作的成果展示、考勤记录等。

（三）劳动关系处理：若双方是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，让监管部门责令老板支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。

（四）劳务关系处理：如果是劳务关系，可直接向法院起诉，依靠收集的证据请求法院判决老板支付报酬。若判决生效后老板不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。