拖欠农民工工资跑路了怎么办

结论：
农民工被拖欠工资且雇主跑路，可通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有证据时直接向法院提起诉讼维权，同时要注意收集相关证据，恶意欠薪严重的雇主会被追究刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当雇主拖欠农民工工资且跑路，劳动监察部门有权责令其支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，农民工需在规定时效内提交书面仲裁申请。若有工资欠条等直接证据，可直接向法院提起诉讼。此外，《中华人民共和国刑法》中规定了拒不支付劳动报酬罪，恶意欠薪情节严重的雇主将承担刑事责任。农民工在遭遇此类情况时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，该部门可责令用人单位支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，能一定程度上保障农民工权益。
（2）申请劳动仲裁需要在规定时效内提交书面申请，仲裁能对劳动争议进行专业处理，给双方一个公正的结果。
（3）持有工资欠条等证据时可直接起诉，法院会依据事实和法律进行判决。
（4）收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，是维权的重要支撑。恶意欠薪情节严重会构成犯罪，这对雇主有一定的威慑作用。

提醒：
农民工维权要及时，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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农民工被拖欠工资且雇主跑路，维权途径如下：
一是向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资，逾期不付会加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
三是有工资欠条等证据，可直接去法院起诉。
此外，要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。恶意欠薪严重可构成犯罪，会被追刑责。
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1.农民工被拖欠工资且雇主跑路可多途径维权。劳动监察部门能责令支付工资，逾期不付会加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会可受理仲裁申请，但要在规定时效内提交书面申请；有工资欠条等证据时可直接向法院起诉。
2.农民工自身需注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额。
3.解决措施和建议：首先，遇到欠薪情况应及时行动，优先向劳动监察部门投诉，快速解决问题。其次，准备仲裁或诉讼时，要确保收集的证据真实有效且充分。最后，法律保障劳动者报酬权，恶意欠薪严重的会构成犯罪，以此威慑欠薪行为，农民工要善用法律武器维护权益。
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（一）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门可责令雇主支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金，所以可前往当地劳动监察部门反映情况。

（二）申请劳动仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（三）直接起诉：若持有工资欠条等证据，可直接向法院提起诉讼。

（四）收集证据：注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。