在单位遇到工伤可以得到哪些赔偿

结论：
职工在单位遭遇工伤，可获得多方面赔偿，包括由工伤保险基金支付的部分费用、单位支付的停工留薪期工资福利等，评定伤残等级后还有相应伤残待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工被认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用由工伤保险基金承担，这保障了职工治疗工伤的经济支持。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付，若生活不能自理需护理，单位也要负责，体现了对职工工伤期间生活保障的要求。评定伤残等级后，不同级别对应不同的伤残补助，如五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，进一步保障了职工因工伤导致的后续生活和就业问题。如果您或身边的人遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工被认定工伤后，工伤保险基金承担多项费用，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费以及配置伤残辅助器具费用等，减轻了职工的经济负担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在此期间的基本生活。若生活不能自理且需护理，单位需负责，体现了单位的责任。
（3）评定伤残等级后，不同级别有不同赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，为职工后续生活和再就业提供一定保障。

提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定，保留好相关费用凭证。不同案情赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.职工认定工伤后，治疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期，工资福利不变，由单位按月发放。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
3.评定伤残等级后，可获一次性伤残补助金、伤残津贴等。五至十级伤残职工解除或终止劳动关系，还能分别从基金和单位获得一次性工伤医疗与就业补助金。
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职工在单位遭遇工伤能获得多方面赔偿。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费、安装伤残辅助器具费等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，生活不能自理且需护理的，单位负责护理。评定伤残等级后，不同级别有一次性伤残补助金、伤残津贴等。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

为保障工伤职工权益，建议单位及时为职工缴纳工伤保险，确保职工在遭遇工伤时能顺利获赔。职工也要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定，积极配合相关部门工作，争取应得赔偿。
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（一）职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，准备好相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程完成认定，以便顺利获得工伤保险基金支付的费用。
（二）在停工留薪期，要保留好工资发放记录等证据，确保单位按月支付原工资福利待遇。若生活不能自理需要护理，及时与单位沟通安排护理事宜。
（三）评定伤残等级后，依据伤残级别确定应获得的赔偿项目，监督工伤保险基金和用人单位按规定支付相应的补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。