怎么起诉老板恶意拖欠工资

起诉老板恶意拖欠工资可按以下步骤进行：
1.收集证据：通过收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系以及工资拖欠事实。
2.劳动仲裁：这是前置程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院立案后会排期开庭，经审理作出判决。

建议在收集证据时尽量全面且具有法律效力。进行仲裁和诉讼时，可咨询专业律师以获得更准确的法律指导和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉老板恶意拖欠工资的重要基础。劳动合同可直接证明劳动关系的存在，工资条能明确工资数额与发放情况，考勤记录可佐证工作时长，聊天记录也可能成为有力的补充证据。

（2）劳动仲裁是起诉的前置程序。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。

（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院立案后会安排开庭并作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）收集证据方面要注意确保证据的真实性、完整性和关联性，例如聊天记录要能清晰体现工资拖欠的相关内容，工资条要包含工资数额、发放时间等关键信息。
（二）申请劳动仲裁时，应准确填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。同时，要注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失权益。
（三）若对仲裁结果不服提起诉讼，起诉状要明确诉讼请求和事实依据，并且要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉老板恶意欠薪，步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明有劳动关系且被拖欠工资。
二是走劳动仲裁前置程序，去合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
三是若不服仲裁结果，15天内向法院起诉，提交诉状、仲裁书和证据。法院立案后会排期开庭并判决。
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结论：
起诉老板恶意拖欠工资需先收集证据，进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。起诉老板恶意拖欠工资，首先要收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院立案后会排期开庭并作出判决。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。