用人单位不给加班费可以随时离职吗

结论：
用人单位不给加班费，劳动者可随时离职，且用人单位应按工作年限支付经济补偿，劳动者需收集加班证据，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，而加班费属于劳动报酬范围，所以用人单位不给加班费时，劳动者可随时离职。离职后，用人单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者要注意收集考勤记录、加班通知等加班证据。离职时可先与单位就加班费及补偿进行协商，若协商不成则可申请劳动仲裁来要求支付加班费和经济补偿。如果您在实际遇到类似问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位不支付加班费的行为违反法律规定。因为加班费属于劳动报酬的一部分，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同，可随时离职。
（2）劳动者因用人单位不支付加班费离职的，用人单位需按照工作年限给予经济补偿。满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便在维护自身权益时使用。离职时，可先与单位就加班费和补偿问题进行协商，协商无果可申请劳动仲裁，要求支付加班费和经济补偿。

提醒：
劳动者收集证据要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位若不给加班费，劳动者可随时离职。因为加班费属于劳动报酬，单位未及时足额支付，劳动者有权解除合同。

2.劳动者因此离职，单位要按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.劳动者要收集加班证据，如考勤记录、加班通知。离职可先协商加班费和补偿，协商不成可仲裁。
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1.用人单位不给加班费，劳动者可随时离职，因为加班费属于劳动报酬，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。离职后，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者为保障自身权益，首先要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。
3.离职时，可先和单位协商加班费及补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费和经济补偿。
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（一）劳动者在用人单位不给加班费的情况下，可直接离职，因为加班费属于劳动报酬，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。
（二）离职后，用人单位要按工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。
（四）离职时先和单位协商加班费和补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。