欠工资劳动局没有用怎么办

法律分析：
（1）当向劳动局反映欠薪问题未解决时，申请劳动仲裁是重要途径。要在规定时效内提交书面申请和能证明劳动关系与欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁庭会依据事实和法律裁决。
（2）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，法院会依法审理并作出判决。
（3）若有证据表明用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，可向公安机关报案，按拒不支付劳动报酬罪立案侦查。

提醒：申请仲裁要注意时效，准备好充分证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在规定时效内，准备好书面仲裁申请以及能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，提交给仲裁委，仲裁庭会依据事实和法律裁决。

（二）向人民法院提起诉讼
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，法院会依法审理并判决。

（三）向公安机关报案
有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大的，可向公安机关报案，由其以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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若向劳动局反映欠薪问题无果，可通过以下途径维权：
1.申请仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请与劳动合同、工资条等相关证据，仲裁庭会依法裁决。
2.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉，法院会依法审理判决。
3.报案追责：若单位转移财产、逃匿拒付工资，数额较大，可向公安机关报案立案。
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结论：
向劳动局反映欠薪问题未解决，可通过申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
当向劳动局反映欠薪问题未得到解决时，劳动者还有其他合法途径。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系和欠薪事实，仲裁庭会依据事实和法律裁决。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，法院会依法审理并判决。若有证据表明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，可向公安机关报案，由其以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。如果大家在遇到欠薪问题且不知如何处理，或者在维权过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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在向劳动局反映欠薪问题未解决时，可通过多种途径维权。可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁庭会依据事实和法律裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，法院会依法审理判决。若有证据表明用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，可向公安机关报案，由其以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。

解决措施和建议如下：
1.及时收集和保留能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
2.严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权时机。
3.若涉及刑事犯罪，积极配合公安机关调查。