老板拖欠工资不给被刀捅怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资，应理性对待，持刀捅人是严重错误的行为。若导致老板轻微伤，依据治安管理相关规定，行为人会面临拘留和罚款的治安处罚。
（2）若造成老板轻伤及以上后果，就构成了故意伤害罪。根据刑法规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）即便劳动者伤害了老板，老板支付工资的责任依然存在。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径追讨工资。
（4）伤人者需对老板承担民事赔偿责任，要赔偿老板因受伤产生的医疗费、误工费等损失。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，务必通过合法途径解决，切不可冲动行事，否则可能触犯法律，同时建议咨询专业法律意见以更好维权。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资，应通过合法途径维权，持刀捅人不可取，会让自己陷入法律风险。造成老板轻微伤，面临治安处罚，如拘留和罚款；造成轻伤及以上，构成故意伤害罪，要承担刑事责任，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，重伤处三年以上十年以下有期徒刑。
2.老板拖欠工资的行为不能被忽视，仍需承担支付工资的责任。劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法方式追讨工资。
3.伤人者需对老板承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等损失。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，冷静理智，及时收集证据，通过合法途径解决。老板也应遵守法律规定，按时支付工资，避免引发不必要的纠纷。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者持刀捅人维权不可取，可能面临治安处罚或刑事处罚，老板仍需支付工资，伤人者要承担民事赔偿责任，劳动者应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，若劳动者因老板拖欠工资持刀捅人致其轻微伤，会面临治安拘留和罚款；造成轻伤及以上后果则构成故意伤害罪，根据伤害程度不同会被处以不同刑罚。不过老板拖欠工资的行为违法，其支付工资的责任不能免除，劳动者可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法方式追讨。并且，伤人者需依据《中华人民共和国民法典》对老板进行民事赔偿，包括医疗费、误工费等。在面对老板拖欠工资的情况，一定要保持理智，采用合法途径解决问题。如果大家在类似法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取合理的解决方案。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资，应避免采取暴力手段，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付拖欠工资。

（二）若劳动者持刀捅人造成老板轻微伤，可能面临治安处罚，如拘留和罚款；造成轻伤及以上后果，会构成故意伤害罪，需承担刑事责任。伤人者还需对老板承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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1.老板拖欠工资，劳动者要合法维权，持刀捅人或涉嫌犯罪。造成轻微伤，会面临治安处罚，如拘留和罚款。

2.造成轻伤及以上后果，构成故意伤害罪，要负刑事责任。轻伤处三年以下有期徒刑等，重伤处三年以上十年以下有期徒刑。

3.老板仍需支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁等合法途径追讨。伤人者要对老板进行民事赔偿，包括医疗费、误工费等。