雇佣关系拖欠工钱不给怎么办

雇佣关系被拖欠工钱，可按以下方式维权：
1.与雇主协商，提出支付工钱要求并明确时间，同时保留好聊天、通话等记录。
2.协商不成，收集劳动合同、工作记录等能证明雇佣与欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉，等待其调查与责令支付。
3.申请劳动争议调解组织调解。
4.以上不行就起诉，凭借证据要求雇主支付工钱与逾期利息等，注意别超诉讼时效。
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结论：
雇佣关系中被拖欠工钱，可依次通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解组织调解、向法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
在雇佣关系里，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，雇主拖欠工钱属于违法行为。与雇主协商是解决问题的第一步，协商时保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会依据相关法律法规对雇主进行调查并责令支付工钱。劳动争议调解组织调解也是一种平和解决纠纷的方式。若前面方法都行不通，向法院提起诉讼是最后的保障，凭借证据可要求雇主支付工钱及逾期利息。但要注意诉讼时效，及时启动法律程序。如果遇到类似问题且对具体操作有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决雇佣关系中工钱拖欠问题的首选项。在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这些能在后续可能的纠纷中作为有力的事实依据，以证明双方就工钱支付事宜进行过沟通。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是一种较为有效的方式。要准备好如劳动合同、工作记录、工资条等能证明雇佣关系和拖欠工钱事实的证据，劳动监察部门会依法对雇主进行调查并责令支付工钱。
（3）调解也是解决途径之一，可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促使双方达成和解。
（4）若以上方式都行不通，可向法院提起诉讼。凭借相关证据，不仅可要求雇主支付工钱，还能主张逾期利息等。但要注意诉讼时效，及时启动法律程序。

提醒：
在维权过程中要重视证据收集，不同案件情况有别，建议咨询专业人士以制定合适的维权方案。
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在雇佣关系中被拖欠工钱，可从协商、投诉、调解、诉讼四个途径维权。首先可尝试与雇主协商，要求支付工钱并确定支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的方式，若能协商成功可高效解决问题。
若协商失败，可收集能证明雇佣关系和拖欠工钱事实的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主展开调查并责令支付。
还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促成双方达成和解。
若前面方法都不管用，可凭借证据向法院起诉，要求雇主支付工钱及逾期利息等。起诉时要留意诉讼时效，尽快启动法律程序保障自身权益。
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（一）协商解决：与雇主沟通，要求支付工钱并确定支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报：协商不成，收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明雇佣关系和拖欠工钱事实的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）提起诉讼：若前面方法都没用，凭借证据向法院起诉，要求雇主支付工钱和逾期利息等，要注意诉讼时效，尽快走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。