工厂倒闭了员工工资怎么处理

（一）在工厂倒闭的情况下，员工维护工资权益的建议：
1.主动与工厂管理层沟通，清晰知晓工资支付计划和破产进程，以便掌握情况并及时跟进。
2.积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料在后续维权中十分关键。
3.若工厂未主动支付工资，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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工厂倒闭时员工工资依法优先处理。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资等劳动报酬。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时与工厂管理层沟通，明确工资支付计划和破产进程。
2.收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若工厂未主动支付工资，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

员工通过这些合法途径，能最大程度保障自己的工资权益。
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结论：
工厂倒闭时员工工资依法优先处理，员工可通过与管理层沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等方式维护工资权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，工厂进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付员工工资等劳动报酬，这保障了员工的基本权益。员工在工厂倒闭时，应积极行动起来。及时与工厂管理层沟通，能掌握工资支付计划和破产进程。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可为后续维权提供有力支撑。若工厂未主动支付工资，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，乃至对仲裁结果不服向法院提起诉讼，都是合法有效的途径。如果您在工厂倒闭工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）工厂倒闭时员工工资受法律保护，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工工资等劳动报酬，这体现了法律对劳动者权益的重视。
（2）员工维护权益有多种有效途径。及时与工厂管理层沟通很重要，能掌握工资支付计划和破产进程，以便做出合理安排。
（3）收集证明劳动关系和工资数额的证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能为后续维权提供有力支撑。
（4）当工厂未主动支付工资时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权时要注意证据收集的完整性和时效性，不同工厂破产情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.工厂倒闭，员工工资优先处理。破产财产先还破产费用和共益债务，再支付员工劳动报酬。
2.员工维护权益措施：及时和管理层沟通，掌握工资支付计划与破产进程。
3.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，证明劳动关系和工资数额。
4.工厂不付工资，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁；不服仲裁结果，可起诉。