工伤三个一次性先领哪个补助

（一）领取一次性伤残补助金：在工伤认定且伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后向工伤保险基金申领该补助金。
（二）领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者主动提出解除劳动合同后，先向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，之后再从用人单位领取一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，领取顺序因情况而异。
1.一次性伤残补助金通常最先领取。在工伤认定且伤情稳定，职工完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同后领取。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。实践中先从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，再从单位领取一次性伤残就业补助金。

建议职工遭遇工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程申领补助金。用人单位要依法支付相应补助，若有争议可通过法律途径解决。
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结论：
工伤“三个一次性”即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，领取顺序有先后，一次性伤残补助金通常最先领取，后两者在特定条件下按先医疗补助后就业补助的顺序领取。
法律解析：
依据相关法律规定，一次性伤残补助金是在工伤职工经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。职工完成工伤认定、伤情稳定并确定伤残等级后就能申领，所以一般最先领取。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后才可领取，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。在实际操作中，通常是先从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，之后再从单位领取一次性伤残就业补助金。如果大家在工伤赔偿方面遇到复杂问题或者对工伤“三个一次性”的领取有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金领取较早，在工伤职工完成劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付。只要职工完成工伤认定、伤情稳定且确定了伤残等级，就能够申领。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同后领取。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。在实际操作中，一般先从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，再从单位领取一次性伤残就业补助金。

提醒：
领取工伤“三个一次性”要注意按规定流程和时间申请。不同伤残等级对应的标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，领取顺序因情况而异。

2.一次性伤残补助金在工伤职工完成劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付，通常最早领取。工伤认定且伤情稳定、确定伤残等级后就能申领。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满或职工主动解约后领取。前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。实践中先领前者，再领后者。