索要工资找哪个部门

索要工资可根据具体情况选择不同部门。
若用人单位存在拖欠工资情形，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法进行审理，并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
另外，若涉及建设领域工资拖欠，可向建设领域农民工工资专用账户管理部门、人力资源社会保障行政部门或者相关行业工程建设主管部门反映。这些部门会根据各自职责，依法处理工资拖欠问题，维护劳动者合法权益。
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关于索要工资找哪个部门的问题,骆律师从法律角度分析如下：
索要工资可以找以下几个部门：
1. 劳动监察部门：当劳动者遇到用人单位拖欠工资等劳动保障问题时，可向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，及时支付工资。比如，你可以准备好劳动合同、工作证、工资条等相关证据，前往当地劳动监察大队反映情况。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果与用人单位就工资等问题产生争议，无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规，对双方争议进行裁决。一般需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法申请强制执行。
3. 人民法院：对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。比如，用人单位拒不执行仲裁裁决支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身权益。在整个索要工资过程中，要注意收集和保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
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索要工资可找以下部门：
1. 劳动监察部门：当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者与用人单位就工资等劳动报酬问题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
3. 人民法院：对于劳动争议案件，经劳动仲裁后，若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。法院会通过法律手段保障劳动者获取应得工资。
劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好维护自身权益。
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索要工资时，可根据具体情况选择合适的部门。
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者首先可尝试与用人单位进行协商，这是解决问题较为便捷的途径。双方通过友好沟通，明确工资数额、支付时间等关键问题，争取达成一致，让用人单位按时足额支付工资。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查。他们有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法对工资争议进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己索要工资的合法权益。总之，劳动者索要工资有多种途径可供选择，可根据实际情况灵活运用，以保障自身权益。