没签劳动合同受伤该怎么办

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明和单位存在事实劳动关系。
（二）申请工伤认定：因工作受伤且符合工伤认定情形，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定：工伤认定后进行鉴定，确定伤残等级，职工依据结果享受工伤保险待遇；若单位没交工伤保险，费用由单位承担。
（四）解决赔偿纠纷：和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.未签合同受伤，先确定劳动关系。可用工资支付凭证、工作证等证明与单位存在事实劳动关系。
2.因工作受伤且符合工伤认定情形，尽快申请工伤认定。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。职工按结果享受待遇，单位未缴保险，费用单位承担。
4.与单位协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。
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结论：
未签劳动合同受伤，先确定劳动关系，符合工伤认定情形应尽快申请认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级享受待遇，单位未缴保险费用其承担，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
在未签订劳动合同的情况下受伤，第一步是确定劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系。若因工作受伤且符合工伤认定情形，需及时申请工伤认定，用人单位有30日申请期限，若其未申请，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工可依法享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可采取劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在遇到此类复杂法律问题时，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业的法律建议。
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未签劳动合同受伤维权需按步骤进行。首先要确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。

若因工作受伤且符合工伤认定情形，应及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，职工可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议：劳动者平时注意收集能证明劳动关系的证据；发生工伤后尽快按规定申请认定；与单位沟通时保留好相关记录；若需通过法律途径解决，可咨询专业律师获取帮助。
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法律分析：
（1）未签劳动合同受伤时，确定劳动关系是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是证明事实劳动关系的有力证据，有了这些证据才能进一步主张权益。
（2）若因工作受伤且符合工伤认定情形，要及时申请工伤认定。用人单位有30天的申请期限，若其未申请，职工等主体可在1年内自行申请，确保自身权益能得到及时保障。
（3）认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，这是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。若单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担相关费用。
（4）当与单位就赔偿事宜协商不成时，劳动仲裁和诉讼是维护权益的法律途径，职工可通过这些方式争取应得赔偿。

提醒：
收集劳动关系证据要全面及时，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情解决方案有差异，建议咨询分析。