劳动仲裁敲诈勒索如何认定诈骗罪

在劳动仲裁中认定以“敲诈勒索”手段构成诈骗罪，关键确实在于是否契合诈骗罪构成要件。

1.主观故意方面，若行为人利用劳动仲裁谋取私利，通过编造虚假情况或隐瞒真实状况，并非因真实劳动纠纷主张权益，而是蓄意骗取用人单位钱财，就具备非法占有的故意。
解决措施：用人单位应仔细审查劳动者诉求的合理性，留意异常行为。

2.欺诈行为层面，像虚构加班事实、伪造工资条等行为，会误导用人单位作出错误财产处分决定。
建议：用人单位要建立完善的证据核实机制，对关键证据进行核查。

3.错误认识与交付财物环节，用人单位因欺诈行为产生错误判断并交付财物，才符合这一构成条件。
措施：在交付财物前，严格审核相关事项，必要时咨询专业法律意见。

4.数额需达立案标准，只有达到当地规定的诈骗罪立案数额，才构成此罪。
建议：了解当地立案标准，及时收集证据。若存在上述情况，用人单位应收集证据向公安机关报案，由公安机关侦查认定。
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法律分析：
（1）主观故意层面，非法占有目的是核心。利用劳动仲裁行骗者，不是为解决真实劳动纠纷，而是蓄意骗取单位钱财，这是认定诈骗罪的主观基础。

（2）欺诈行为方面，虚构事实或伪造证据是常见手段。像虚构加班事实、伪造工资条等，以此误导用人单位作出错误判断。

（3）错误认识与交付环节，用人单位因欺诈行为产生错误认知，并基于此交付财物，这建立起了行为与结果之间的因果联系。

（4）数额标准上，达到当地诈骗罪立案标准是必要条件。不同地区标准有差异，只有满足此条件才构成犯罪。

提醒：
劳动仲裁应基于真实纠纷。若怀疑对方以欺诈手段骗取财物，及时收集证据并咨询法律人士，维护自身合法权益。
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（一）对于主观故意判断，要仔细审查行为人的动机和目的。查看其是否有明显不合理的诉求，比如远超正常劳动报酬范围的要求，以此判断是否有非法占有故意。

（二）针对欺诈行为，要注意留存相关证据。像虚构加班事实的考勤记录、伪造工资条的原件等，这些都是证明欺诈存在的关键。

（三）对于用人单位的错误认识及交付财物环节，要明确二者之间的因果关系。比如用人单位因相信虚假加班而发放额外费用，证明交付财物是基于错误认识。

（四）了解当地诈骗罪立案标准。不同地区标准不同，及时掌握有助于判断是否达到立案条件。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，或者多次诈骗、入户诈骗、携带凶器诈骗、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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劳动仲裁里要认定靠“敲诈勒索”构成诈骗罪，重点得看是否符合诈骗罪构成要件。

主观上，得有非法占有他人财物的故意。要是借劳动仲裁造假骗用人单位钱，并非真因劳动纠纷维权，就能认定。

得实施欺诈行为，像虚构加班、伪造工资条，让单位因错处分财产。

单位得因欺诈产生错误认识，还基于此给行为人财物。

行为人拿到财物数额要达到当地诈骗罪立案标准。有这些情况，收集证据向公安报案，由公安侦查认定。
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结论：
劳动仲裁中认定以“敲诈勒索”手段构成诈骗罪，关键看是否符合诈骗罪构成要件，存在相应情形可收集证据报案。
法律解析：
在劳动仲裁场景下，判断是否构成诈骗罪有明确标准。主观上，若利用仲裁编造虚假事实或隐瞒真相，为骗取单位钱财而非基于真实纠纷主张权益，就具备非法占有故意。客观方面，实施欺诈行为很关键，像虚构加班事实、伪造工资条等，让单位产生错误认识进而处分财产。单位因欺诈行为产生错误认识并交付财物，且行为人取得财物数额达到当地诈骗罪立案标准，这一系列条件都满足时，就可能构成诈骗罪。这体现了法律对劳动仲裁中不正当行为的规范和对合法权益的保护。如果遇到类似情况或对这方面法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。