异地包工头拖欠农民工工资不给怎么办

结论：
异地包工头拖欠农民工工资，可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院申请支付令以及在包工头恶意欠薪涉嫌犯罪时向公安机关报案等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包工头拖欠工资的行为侵犯了农民工的合法权益。与包工头协商是和平解决纠纷的第一步，若无法达成一致，劳动监察部门有职责维护劳动者权益，可责令包工头支付工资并进行处罚。劳动争议仲裁是法定的处理劳动纠纷程序，提交相关证据能保障农民工的诉求得到合理裁决。法院支付令具有强制执行力，可有效促使包工头支付工资。而对于恶意欠薪涉嫌犯罪的情况，依法追究其刑事责任是对农民工权益的有力保护。如果在处理工资拖欠问题上遇到困难或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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异地包工头拖欠农民工工资可通过多途径解决。协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、申请支付令以及报案追究刑事责任都是有效的解决办法。

1.与包工头友好协商，明确工资数额和支付时间，和平解决问题。这是最温和的方式，能避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令包工头支付工资并进行处罚。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁。此为处理劳动纠纷的重要程序，需提交劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
4.向法院申请支付令。若包工头在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
5.若包工头恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）与包工头协商是解决工资拖欠问题的友好开端，通过明确工资数额和支付时间，以和平方式达成共识，维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令包工头支付工资，并可根据情况对其进行处罚，借助行政力量保障农民工权益。
（3）申请劳动争议仲裁，这是处理劳动纠纷的关键程序，农民工需提供如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以支持自己的诉求。
（4）申请法院支付令，若包工头在规定期限内未提出书面异议且不履行，农民工可申请强制执行，借助司法权威确保工资发放。
（5）若包工头恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任，让违法者受到应有的法律制裁。

提醒：农民工维权需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与包工头协商时要保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，清晰明确工资数额和支付时间，以书面形式固定协商结果。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明与包工头存在劳动关系及工资拖欠情况的材料，如工作证、工友证言等。
（三）申请劳动争议仲裁，要确保所提交的证据真实有效、完整，可多准备一些辅助证据。
（四）申请支付令时，按法院要求提供准确的包工头信息和相关材料。
（五）向公安机关报案时，详细描述包工头恶意欠薪的情况和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与包工头协商，确定工资数额和支付时间，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令包工头支付工资并处罚。
3.申请劳动仲裁，需提供劳动合同、考勤记录等证据。
4.可向法院申请支付令，包工头不履行的，可申请强制执行。
5.若包工头恶意欠薪，向公安机关报案追究刑事责任。