58岁工伤还有赔偿吗

（一）对于58岁未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，在原用人单位受工伤，由用人单位承担工伤保险责任。员工要注意收集好工作相关证据，如劳动合同、工资流水等，以便后续索赔。

（二）若已办理退休手续并享受养老保险待遇，返聘工作受伤，属于劳务关系，按双方过错担责。此时要及时留存事故发生的现场证据，如照片、视频等，确定双方责任比例。

（三）发生工伤后，第一时间去申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿项目和金额。需留意申请的时间限制，不要错过。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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1.58岁受工伤通常有赔偿。没办退休手续、没享受职工养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位担责。
2.办了退休并享受养老待遇，返聘工作受伤，双方属劳务关系，按《民法典》根据过错担责。
3.发生工伤后，要及时申请认定，再做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿项目和金额，如医疗费等。
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结论：
58岁受工伤通常有赔偿，情况不同赔偿依据不同。未办退休或未享养老保险待遇，用人单位担责；已办退休并享受待遇，按双方过错担责。
法律解析：
依据相关法律，达到或超法定退休年龄，若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤，用人单位要依法承担工伤保险责任。而若已办理退休且享受养老保险待遇后返聘工作受伤，双方是劳务关系，按《民法典》侵权责任编规定，根据双方过错承担相应责任。发生工伤后，要及时申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿项目与金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚具体的处理流程和赔偿标准，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.58岁受工伤通常有赔偿，赔偿情况因退休状态而异。未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤，用人单位承担工伤保险责任；已办理退休并享受养老保险待遇后返聘工作受伤，双方为劳务关系，按《民法典》侵权责任编根据双方过错担责。
2.解决措施和建议如下：
劳动者发生工伤后，要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。
完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。
根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若与用人单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
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法律分析：
（1）58岁受工伤通常是有赔偿的。对于达到或超过法定退休年龄，却未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作而受事故伤害或患职业病的，用人单位需依法承担工伤保险责任。
（2）要是已办理退休手续并享受养老保险待遇，之后返聘工作受伤，此时双方形成劳务关系。按照《民法典》侵权责任编等规定，要根据双方过错承担相应责任。
（3）发生工伤后，关键步骤是及时申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果来确定赔偿项目和金额，常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

提醒：
不同工伤情形对应赔偿标准有别，建议遇到工伤纠纷及时咨询，以便精准分析赔偿事宜。