公司降低工资违法吗

公司未经员工同意擅自降低工资是违法的。
根据相关法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工资作为劳动合同的重要内容，公司单方面降低工资，属于变更劳动合同的行为。
公司若要降低工资，需与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若未经协商一致，公司擅自降低工资，员工有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
若公司执意降低工资，员工可通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；申请劳动仲裁，要求公司恢复工资待遇并支付相应赔偿；也可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。总之，公司不能随意降低员工工资，否则将承担相应法律责任。
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关于公司降低工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司未经员工同意擅自降低工资是违法的。
1. 劳动合同的约定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司随意降低工资，违反了合同约定。
2. 工资支付的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。降低工资属于克扣工资的行为。
3. 劳动报酬变更程序：如果因经营困难等原因确实需要降低工资，公司应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商擅自降低工资，员工有权拒绝。
4. 员工的维权途径：员工可以与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。总之，公司不能随意降低员工工资，员工要积极维护自身合法权益。
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公司未经员工同意擅自降低工资是违法的。
首先，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司单方面降低工资，违反了劳动合同约定。
其次，工资是劳动者劳动报酬的重要体现，降低工资损害了劳动者的合法权益。
再者，这种行为可能构成未及时足额支付劳动报酬。根据法律规定，用人单位有此情形的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
若公司因经营困难等正当理由需要调整工资，应与员工协商一致，并签订书面协议。否则，员工有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司恢复原工资待遇并承担相应赔偿责任。
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公司未经员工同意擅自降低工资是违法的。
劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当按照合同约定履行各自的义务。公司降低工资属于变更劳动合同的行为，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
比如，小李与公司签订的劳动合同明确约定了工资数额，公司却单方面降低了他的工资，这显然违反了合同约定。公司这种做法侵犯了小李获取劳动报酬的权利。
若遇到公司降低工资的情况，员工可先与公司沟通，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁机构会依据相关法律法规，判定公司降低工资的行为是否违法，并要求公司采取相应的补救措施，如补发工资、支付赔偿金等。总之，公司不能随意降低员工工资，否则将承担法律后果。