你好，在没有签合同的情况下，我提了离职，已经20天，老板不放人怎么办

1. 如果你已提前30日书面通知用人单位，用人单位必须放人，不得无故拒绝。
2. 如果你未满30日通知期，用人单位有权拒绝放人，但应在通知期满后依法解除劳动关系。
3. 如果你处于试用期，提前3天通知即可离职，用人单位无权拒绝。
4. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社保），你可随时解除劳动关系，无需提前通知。
5. 如果双方协商一致，可以提前解除劳动关系，无需履行完整的通知义务。
6. 如果你未以书面形式通知，用人单位可主张你未依法履行通知义务，从而拒绝放人。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有依法解除劳动关系的权利。若你已依法履行了提前30日书面通知的义务，用人单位不得无故拒绝你离职。若你未满30日通知期或未书面通知，用人单位有权拒绝放人，但应在你满足通知期限后依法解除劳动关系。此外，若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，依据《劳动合同法》第三十八条，你有权随时解除劳动合同，无需提前通知。综上所述，在你已履行法定通知义务的前提下，用人单位拒绝放人是违法的，你有权通过法律途径维权。
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1. 收集并保存证据：整理你已提交的辞职通知、微信/邮件沟通记录、工资发放凭证等材料，以证明你已依法履行通知义务。
2. 与用人单位协商解决：尝试与老板进行沟通，说明你已依法履行通知义务，要求其配合办理离职手续。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其依法处理。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张你依法解除劳动关系的权利。
5. 咨询专业律师：根据你的具体情况，律师可帮助你评估证据效力、选择合适的维权路径，并代理你进行仲裁或诉讼。
选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、维权成本与时间成本是否匹配，以及是否需要专业法律支持。建议在处理过程中尽早咨询专业律师，以确保自身权益最大化。
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1. 证据链风险：如果你未能保留书面辞职通知或沟通记录，用人单位可能否认收到辞职通知，导致你无法证明已依法履行通知义务，从而影响维权。
2. 经济损失风险：因无法及时办理离职手续，你可能无法入职新单位，造成工资收入损失，甚至影响职业发展机会。
例如：某员工通过口头方式提出辞职，未保留任何书面证据，20天后准备离职时，用人单位称未收到任何通知，要求其继续上班，员工因无法提供证据而被迫延长工作时间，错过新工作机会，造成经济损失。
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