被公司开除应该赔偿多少钱

（一）若公司违法解除劳动合同，赔偿金额按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿。
（三）遇到纠纷，收集劳动关系、工资收入、公司开除通知等证据与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司开除员工赔偿分两种情况：
一是公司违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
二是员工有严重违规等过错，公司合法解约，无需赔偿。建议收集劳动关系、工资、开除通知等证据和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司开除员工的赔偿需分情况，违法解除应按经济补偿标准二倍赔偿，合法解除无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同则无需赔偿。员工遇到此类情况，可收集劳动关系、工资收入、公司开除通知等证据与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在公司开除赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司开除员工赔偿金额因情况而异。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.收集相关证据，如劳动关系、工资收入、公司开除通知等。
2.尝试与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司开除员工赔偿分两种情况。当公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工有严重违反公司规章制度等过错情况，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。在处理此类问题时，员工应收集劳动关系、工资收入、公司开除通知等证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意区分公司解除合同是否合法，收集证据时确保其有效性和完整性。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。