离职时要求签保密协议怎么办

法律分析：
（1）当离职时收到的保密协议内容合理合法，包含明确的保密信息范围、保密期限以及双方权利义务，并且单位会支付保密费，劳动者基于诚信和职业道德可签署。法律规定，单位和劳动者能在劳动合同中约定保密事项，劳动者有保密义务。
（2）若协议存在不合理情况，像保密范围过宽、期限过长或者未约定补偿，劳动者可与单位协商，要求明确合理的保密内容和期限，并增加经济补偿条款。
（3）若单位拒绝协商或者协议严重损害自身权益，劳动者可拒绝签署。
（4）若签署后单位不支付补偿，劳动者可进行催告，单位仍不支付的，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
签署保密协议前要仔细审查内容，若遇不合理情况及时协商。若协商无果且自身权益受损，建议咨询以进一步分析应对方案。
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1.面对离职时被要求签保密协议，若协议合理合法，包含明确保密信息范围、期限以及双方权利义务，且单位支付保密费，基于诚信和职业道德可签署，因为法律规定单位与劳动者可约定保密事项，劳动者有保密义务。
2.若协议存在不合理情况，比如保密范围过宽、期限过长、未约定补偿，可与单位协商，要求明确合理保密内容、期限并增加经济补偿条款。
3.若单位拒绝协商或协议严重损害自身权益，可拒绝签署。
4.若已签署但单位不支付补偿，可先催告，若仍不支付，可通过劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
离职时面对保密协议，内容合理合法且有保密费可签署；存在不合理处可协商，单位拒绝或严重损害权益可拒签；签署后单位不支付补偿可催告，无果则通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，单位与劳动者能在劳动合同里约定保密事项，劳动者负有保密义务。当保密协议内容合理，明确了保密信息范围、期限及双方权利义务，且单位支付保密费，从诚信和职业道德方面考虑可签署。要是协议存在保密范围过宽、期限过长、无补偿等不合理情况，劳动者有权与单位协商，要求确定合理内容、期限并增加补偿条款。若单位拒绝协商或协议严重损害劳动者权益，劳动者可拒绝签署。若已签署协议但单位不支付补偿，劳动者可先催告，若单位仍不支付，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在离职保密协议方面还有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）协议内容合理合法时应对方式：若保密协议涵盖明确的保密信息范围、保密期限、双方权利义务等内容，且单位会支付保密费，从诚信和职业道德角度考虑，可以签署该协议。

（二）协议存在不合理之处时应对方式：当协议存在保密范围过宽、期限过长、未约定补偿等问题，可与单位协商，要求明确合理的保密内容和期限，并增加经济补偿条款。

（三）单位拒绝协商或协议严重损害权益时应对方式：若单位拒绝协商或者协议严重损害自身权益，可拒绝签署。

（四）签署后单位不支付补偿时应对方式：签署协议后，若单位不支付补偿，可先进行催告，若单位仍不支付，可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职遇保密协议，可如下应对：
1.若协议合理合法，有明确保密范围、期限，双方权责清晰，且单位支付保密费，基于诚信和职业道德可签。按规定，劳动者有保密义务。
2.若协议不合理，像范围过宽、期限长、无补偿等，可和单位协商，明确内容与期限，增加补偿条款。
3.若单位拒协商或协议严重损害权益，可拒签。签后单位不付补偿，可催告，仍不付则通过仲裁维权。