医疗期内被辞退赔偿标准是多少

（一）若员工遭遇医疗期内被辞退，可先与用人单位协商，要求其按照法定标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集好劳动合同、工资发放记录、医疗证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，在员工医疗期内，用人单位辞退员工属于违法行为。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如工作3年月均工资5000元的员工，违法辞退应获赔偿3×5000×2=30000元。若遇到类似医疗期内被辞退的情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗期内辞退员工是违法解除劳动合同行为，这是对劳动者权益的严重侵害。法律为保障员工在患病或非因工负伤期间的基本生活和医疗需求，明确规定在此期间用人单位不得随意辞退。
（2）赔偿标准以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿依据员工在本单位的工作年限和工资情况确定。工作年限计算精确，每满一年对应一个月工资；不满一年的按相应规则折算。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，会有支付标准和年限的限制，以平衡双方利益。

提醒：
员工遇医疗期内被辞退情况，要及时收集证据维护权益；用人单位应依法行事，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿风险，复杂案情建议咨询专业分析。
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1.医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限和工资情况计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.为避免此类违法情况，用人单位应严格遵守法律规定，在员工医疗期内不得随意辞退。在解除劳动合同时，要准确核算经济补偿金额。劳动者若遇到医疗期内被辞退，可收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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1.医疗期辞退员工属违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

3.例如工作3年月均5000元，违法辞退可获3×5000×2=30000元赔偿。