被默认调岗，还有仲裁的必要吗？

被默认调岗，仲裁必要性需视具体情况。若仲裁申请要求解除劳动关系并索赔，可不回单位；否则应继续上班。《劳动合同法》规定，单位应按约定提供劳动条件，否则劳动者有权解约并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如失去索赔机会。
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被默认调岗，处理方式有继续上班或申请劳动仲裁解除劳动关系并索赔。选择时需考虑个人诉求和单位行为是否违法。若单位违法调岗且不愿改正，可选择仲裁维护权益。
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被默认调岗，需明确态度。若接受，则继续上班；若不接受，可：1. 与单位沟通，要求恢复原岗或协商补偿；2. 若沟通无果，准备证据，如合同、调岗通知等，申请劳动仲裁；3. 在仲裁申请中明确是否要求解除劳动关系及索赔。根据仲裁结果决定后续行动。
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