被开除工资应该如何算

（一）若正常被开除，劳动者可要求用人单位按照实际工作天数和劳动合同约定工资标准计算工资，并在解除劳动合同时一次性付清正常出勤期间工资。
（二）若因自身原因给单位造成经济损失，要接受单位按合同约定的赔偿要求，但注意单位每月扣除工资部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，单位应按最低工资标准支付。
（三）若用人单位违法开除，除正常结算工资外，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被开除时工资按劳动者实际工作天数和合同约定工资标准算，正常出勤工资应在解除合同时一次性付清。若劳动者致使用人单位有经济损失，单位可按约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.若用人单位违法开除劳动者，除正常结算工资，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到工资结算和赔偿问题，先与单位协商解决；协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
被开除时工资按实际工作天数和合同约定标准计算，正常出勤工资应一次性付清。因劳动者原因致单位损失可扣除部分工资，违法开除需支付工资及二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者正常出勤期间工资在解除合同时应一次性结清，这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。若劳动者给单位造成损失，单位可按约定扣除工资，但有每月不超20%且扣除后不低于当地最低工资标准的限制，平衡了单位和劳动者的权益。而用人单位违法开除劳动者，需支付二倍赔偿金，这是对用人单位违法解除合同的惩罚，经济补偿按工作年限计算。如果遇到被开除工资计算或赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.被开除时，工资按实际工作天数和合同约定标准算，正常出勤工资在解除合同时一次性付清。
2.若劳动者致使用人单位损失，单位可按约定要求赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%。若扣除后低于当地最低工资，按最低标准支付。
3.单位违法开除，除结算工资，还按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
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法律分析：
（1）被开除时工资计算以劳动者实际工作天数和劳动合同约定工资标准为准，正常出勤工资应在解除合同时一次性付清。这保障了劳动者应得的劳动报酬，体现了工资支付的及时性和合理性。
（2）若劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，用人单位可按约定要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除上限为当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此规定平衡了用人单位和劳动者双方的权益。
（3）用人单位违法开除劳动者，不仅要正常结算工资，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对用人单位违法解除合同的一种惩罚性措施。

提醒：
劳动者遇到被开除情况要留意工资结算和赔偿是否合规，用人单位扣除工资时要符合法定标准。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。